讓每一個人都能在適合的位置發揮長才
在婦聯聽健，我們相信—聽不清楚，也能在職場上發光發亮。
透過「職務再設計」，我們幫助聽損者在職場中找到最合適的方式，繼續發揮自己的專業與能力。
👂 一般聽損者
透過職務再設計的訪視與評估，協助調整工作環境與溝通方式，讓聽損者能安全又自信的工作。
例如：輔具配合遠距麥克風的使用、改善環境設備降低噪音、提供視覺提醒、加裝字幕系統或遠距麥克風，也教同事用更清楚的口語或書面訊息溝通，減少誤聽與壓力。
🎧 單側聽損者
單側聽損朋友即使有一邊的耳朵聽力正常，也會對於聲音方向、遠近以及噪音環境聆聽感到費力！
單側聽損朋友大多沒有身心障礙證明，也因此無法取得相關補助。但透過職務再設計服務，就可幫助單側聽損朋友申請跨傳式助聽器、遠距麥克風系統等聽覺輔具，在開會或討論時清楚接收訊息，不再被聲音方向困擾。
👩💼 中高齡聽損者
台灣逐漸邁入中高齡社會，為鼓勵鐘中高齡者持續就業意願，只要年滿45歲以上之受僱者（有勞保）就可以提出申請。透過職務再設計，幫助中高齡聽損者調整工作節奏與內容，例如：延長反應時間、使用語音轉文字工具，或安排以經驗判斷為主、聽覺負荷較低的職務。
職務再設計補助範圍，包括下列各項改善項目或方法所需費用：
１．改善工作設備或機具：為提高個案工作效能，增進其生產力，所進行工作設備或機具之改善。
２．提供就業輔具：為排除個案工作障礙，增加、維持或改善個案就業能力之輔助器具。
３．改善工作條件：為改善個案工作狀況，提供必要之工作協助，如職場適應輔導、彈性工作安排等。
４．調整工作方法：透過評量分析及訓練，按個案特性，分派適當工作，如工作重組、調派其他員工共同合作、簡化工作流程、調整工作場所等。
５．改善職場工作環境：為穩定個案就業，所進行與工作場所環境有關之改善。
婦聯聽健提供諮詢與建議，幫助聽損者在職場上更能從從容容、游刃有餘！
